劳动争议 （2019）冀10民终5431号

原告喻涛作为被告的间接采购主管，就公司废旧物资的处理在与廊坊绿境废旧物资回收有限公司的合同履行中，确存在一定的疏漏和过失，未恪尽职守，给公司造成了重大的经济损失，负有主要责任。从公司角度看，被告在长达三年多的时间内，未能及时发现原告的疏漏和过失，导致损失的扩大，被告也应承担一定的责任，被告将公司损失责任全部归结于原告的做法不当。其次，原告收到的辞退信并没有公司工会的盖章，表明被告辞退原告，事先并未通知工会，其解除与原告的劳动关系的行为有违《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。故，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项解除劳动合同而不予劳动者补偿有失公平，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定诉请二倍经济补偿金也未承担其失职给公司造成重大经济损失的责任。诉讼中，原告表示不会再去被告处上班，表明其也有解除劳动合同的意愿。综合上述考虑，本院认为参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定处理双方的劳动争议符合公平原则。原告诉请的2018年度的奖金没有证据支持，而被告的相关证据表明原告并不具备享受2018年度奖金的资格，故对原告的该项诉请不予支

原告喻涛作为被告的间接采购主管，就公司废旧物资的处理在与廊坊绿境废旧物资回收有限公司的合同履行中，确存在一定的疏漏和过失，未恪尽职守，给公司造成了重大的经济损失，负有主要责任。从公司角度看，被告在长达三年多的时间内，未能及时发现原告的疏漏和过失，导致损失的扩大，被告也应承担一定的责任，被告将公司损失责任全部归结于原告的做法不当。其次，原告收到的辞退信并没有公司工会的盖章，表明被告辞退原告，事先并未通知工会，其解除与原告的劳动关系的行为有违《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。故，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项解除劳动合同而不予劳动者补偿有失公平，原告依据

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终5431号 上诉人（原审被告）：卢卡斯伟利达廊重制动器有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区祥云道**。 法定代表人：刘文永，董事长。 委托诉讼代理人：靳凤山，河北乾翔（北京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽，河北乾翔（北京）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：喻涛，女，汉族，1982年4月2日出生，住河北省廊坊市广阳……