劳动争议 （2021）粤08民终648号

李亚冲入职到佳为公司担任网络技术员岗位工作，并签订一份书面劳动合同，双方已形成合法的劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，李亚冲主张于2019年5月15日入职佳为公司，但其提供的证据：培训计划清单、快递转账记录及与黄仁达的微信聊天记录等，未经佳为公司确认。且该份培训计划清单既没有佳为公司的法定代表人签名，也没有佳为公司的盖章确认，该几份证据依法不具有相应的证明效力，未能证明李亚冲于2019年5月15日入职佳为公司。而李亚冲提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，李亚冲未否认是其在该《劳动合同》上签名、按指印，其虽称是佳为公司要求事后补签的《劳动合同》，但未能提供相关证据予以证明，李亚冲对此应承担举证不足的不利法律后果，故依法认定佳为公司提供的该份《劳动合同》真实有效。该份《劳动合同》载明双方自2019年6月1日形成劳动合同关系，而李亚冲确认其于2020年6月23日收到佳为公司解除劳动关系的《公告》后，自2020年6月24日起不再到佳为公司上班。因此，仲裁委据此作出认定双方之间自2019

李亚冲入职到佳为公司担任网络技术员岗位工作，并签订一份书面劳动合同，双方已形成合法的劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，李亚冲主张于2019年5月15日入职佳为公司，但其提供的证据：培训计划清单、快递转账记录及与黄仁达的微信聊天记录等，未经佳为公司确认。且该份培训计划清单既没有佳为公司的法定代表人签名，也没有佳为公司的盖章确认，该几份证据依法不具有相应的证明效力，未能证明李亚冲于2019年5月15日入职佳为公司。而李亚冲提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，李亚冲未否认是其在该《劳动合同》

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终648号上诉人（原审原告）：李亚冲，男，汉族，1975年11月16日出生，现住湛江市赤坎区。被上诉人（原审被告）：湛江市赤坎佳为软件科技有限公司，住所地：湛江市赤坎区椹川大道北84号第十一幢第四层南面第三间的房屋内。法定代表人：刘考章，总经理。上诉人李亚冲因与被上诉人湛江市赤坎佳为软件科技有限公司（以下简称“佳为公司”）劳动争议纠纷一……