劳动争议 （2021）冀11民终1405号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案朱礼炳与博汇建筑公司并未签订书面劳动合同，朱礼炳主张与博汇建筑公司存在劳动关系，应就双方存在人身、经济、组织上的从属性进行举证。根据博汇建筑公司提供的与张春宏签订的《承包协议》可知，博汇建筑公司将案涉工程的30#楼、32#楼及裙楼项目的内墙抹灰（包含门窗内、外收口、线槽补灰）工程以清包工的方式承包给张春宏，由张春宏雇佣工人施工，由张春宏向工人发放工资、对工人进行管理。结合庭审中，朱礼炳认可其由张春宏招聘，工资由张春宏发放的事实，可以认定，朱礼炳系受张春宏雇佣提供劳务。朱礼炳主张其与博汇建筑公司存在劳动关系，但工资并非博汇建筑公司发放、劳动不受博汇建筑公司管理，朱礼炳亦未提供其他证据证明双方之间存在人身、经济、组织上的从属性

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案朱礼炳与博汇建筑公司并未签订书面劳动合同，朱礼炳主张与博汇建筑公司存在劳动关系，应就双方存在人身、经济、组织上的从属性进行举证。根据博汇建筑公司提供的与张春宏签订的《承包协议》可知，博汇建筑公司将案涉工程的30#楼、32#楼及裙楼

河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀11民终1405号 上诉人（原审原告）：朱礼炳，男，1970年9月20日出生，汉族，现住安徽省巢湖市居巢区。 委托诉讼代理人：高峰，河北志安邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东博汇建筑劳务有限公司。住所地：山东省济南市历城区二环东路2828号二幢209。 法定代表人：徐杰，总经理。 委托诉讼代理人：刘敏，该公司员工。 委托诉讼代……