劳动争议 （2021）陕01民终5776号

陈雨主张2010年5月入职东晟公司，但其提交的西安市劳动保障监察支队投诉登记表载明入职时间为2011年2月，自相矛盾。东晟公司在庭审中认可陈雨于2010年12月入职，属其自认。结合双方对己的不利陈述内容，一审法院确认双方于2010年12月1日建立劳动关系。东晟公司提交的除名决定缺少陈雨的签字，东晟公司也未提交其他证据证明双方于2018年10月解除劳动关系，故对其主张2018年10月与陈雨解除劳动关系本案不予支持。根据陈雨收入纳税明细可以确认双方于2019年7月仍存在劳动关系，陈雨未能提供充分证据证明2019年8月1日至2020年5月1日为东晟公司提供劳动及双方仍存在劳动关系，故认定陈雨与东晟公司于2019年7月31日解除劳动关系。综上，陈雨在东晟公司工作的时间自2010年12月1日至2019年7月31日，共计8年8个月。由于东晟公司对陈雨在职期间工资发放情况未能提交任何证据予以证明，故以陈雨提交的纳税明细认定陈雨月工资1.5万元。东晟公司已支付陈雨2018年10月1日以前的工资，此后工资未支付，现陈雨要求东晟公司支付剩余工资符合法律规定，应予支持。东晟公司应支付陈雨2018年10月1日

陈雨主张2010年5月入职东晟公司，但其提交的西安市劳动保障监察支队投诉登记表载明入职时间为2011年2月，自相矛盾。东晟公司在庭审中认可陈雨于2010年12月入职，属其自认。结合双方对己的不利陈述内容，一审法院确认双方于2010年12月1日建立劳动关系。东晟公司提交的除名决定缺少陈雨的签字，东晟公司也未提交其他证据证明双方于2018年10月解除劳动关系，故对其主张2018年10月与陈雨解除劳动关系本案不予支持。根据陈雨收入纳税明细可以确认双方于2019年7月仍存在劳动关系，陈雨未能提供充分证据证明2019年8月1日至2020年5月1日为东晟公司提供劳动及双方仍存在劳动关系，故认定陈雨与东晟公

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终5776号 上诉人（原审原、被告）：陈雨委托诉讼代理人：李战胜，咸阳市第二法律服务所法律工作者。上诉人（原审原、被告）：西安东晟房地产开发有限公司法定代表人：闫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李鑫石，北京市中业江川律师事务所律师。委托诉讼代理人：马帅萍，北京市中业江川（西安）律师事务所律师。上诉人……