劳动争议 （2011）浙绍民终字第1048号

原告在被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故原告要求被告支付劳动期间的工资报酬，予以支持。被告辩称因原告的操作原因造成被告财产损失，故只能按照基本工资计算原告的劳动报酬，对此该院认为，首先被告未能举证证明原告在工作中存在操作不当的事实，其次即使存在该事实，亦不能作为克扣或减少劳动报酬的合法依据。原告对被告单位不计考勤天数即不支付原告考勤工资的处理不满，提出离职申请并于2011年4月9日起未在被告处上班，可以认定原告单方解除了与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。原告在被告处工作期间不满六个月，被告应当支付原告半个月工资即1235元作为经济补偿。综上原告诉讼请求中的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，判决：一、被告上虞市解氏化学工业有限

原告在被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故原告要求被告支付劳动期间的工资报酬，予以支持。被告辩称因原告的操作原因造成被告财产损失，故只能按照基本工资计算原告的劳动报酬，对此该院认为，首先被告未能举证证明原告在工作中存在操作不当的事实，其次即使存在该事实，亦不能作为克扣或减少劳动报酬的合法依据。原告对被告单位不计考勤天数即不支付原告考勤工资的处理不满，提出离职申请并于2011年4月9日起未在被告处上班，可以认定原告单方解除了与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第1048号上诉人（原审原告）蒋仁松。委托代理人（特别授权）朱秀忠。上诉人（原审被告）上虞市解氏化学工业有限公司。法定代表人解卫宇。委托代理人（特别授权）杨芳。上诉人蒋仁松、上虞市解氏化学工业有限公司（下称解氏公司）因劳动争议纠纷一案，不服上虞市人民法院（2011）绍虞民初字第721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年9月13……