劳动争议 （2016）京03民终13257号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，中信红河公司及亓云华均认可朝阳仲裁委关于双方于2011年11月21日至2016年1月26日期间存在劳动关系的认定，一审法院对此亦不持异议。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。本案中，中信红河公司主张亓云华不服从公司安排、违反财务规定等行为严重违反了公司规章制度，但该公司未举证证明其提交的《职工违规违纪处理办法》系经过民主程序制订，并已向劳动者公示，该公司以亓云华严重违纪为由而解除劳动关系缺乏合法的制度依据，且其主张亓云华存在违纪行为的事实依据亦不充分，因此，一审法院认定该公司属于违法解除，应向亓云华支付赔偿金45000元（5000元*4.5个月*2倍）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，中信红河公司以亓云华未申请而视为其放弃年休假的主张，缺乏法律依据，一审法院不予采信。依照相关规定，中信红河公司应当支付亓云华2015年度未休年休假工资报酬4597.7元（5000元／21.75天*10天*200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，中信红河公司及亓云华均认可朝阳仲裁委关于双方于2011年11月21日至2016年1月26日期间存在劳动关系的认定，一审法院对此亦不持异议。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。本案中，中信红河公司主张亓云华不服从公司安排、违反财务规定等行为严重违反了公司规章制度，但该公司未举证证明其提交的《职工违规违纪处理办法》系经过民主程序制订，并已向劳动者公示，该公司以亓云华严重违纪为由而解除劳动关系缺乏合法的制度依据，且其主张亓云华存在违纪行为的事实依据亦不充分，因此，一审法院认定该公司属于违法解除，应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13257号上诉人（原审原告）：中信红河产业开发有限公司，住所地云南省蒙自市护国路与惠民路交叉口。法定代表人：赵景文，总经理。委托诉讼代理人：张文珺，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏荣建，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亓云华，女，1976年10月16日出生。委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。上……