劳动争议 （2014）三中民终字第15090号

吴洁与蒙特利尔公司于2013年12月26日签订的《协议》，系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，属合法有效，双方均应严格依约履行。从该《协议》内容来看，双方协商一致于2014年4月30日解除劳动关系，吴洁在签署该《协议》时已知悉其所享有的所有权利和利益，包括孕期、产期和哺乳期的权利和待遇，并承诺上述协议的效力不受到协议签署后所发生事件的影响。吴洁主张，上述《协议》是对原劳动合同的修改且部分条款无效，依据不足，本院不予采信。因吴洁已与蒙特利尔公司协商解除劳动合同并签订了《协议》，故其要求恢复劳动关系并补发工资、补缴社会保险等，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由吴洁负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由吴洁负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　杨　路代理审判员　　巴晶焱代理审判员　　于洪群二〇一四年十一月二十日书　记　员　　耿梦琪

吴洁与蒙特利尔公司于2013年12月26日签订的《协议》，系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，属合法有效，双方均应严格依约履行。从该《协议》内容来看，双方协商一致于2014年4月30日解除劳动关系，吴洁在签署该《协议》时已知悉其所享有的所有权利和利益，包括孕期、产期和哺乳期的权利和待遇，并承诺上述协议的效力不受到协议签署后所发生事件的影响。吴洁主张，上述《协议》是对原劳动合同的修改且部分条款无效，依据不足，本院不予采信。因吴洁已与蒙特利尔公司协商解除劳动合同并签订了《协议》，故其要求恢复劳动关系并补发工资、补缴社会保险等，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15090号上诉人（原审原告）吴洁，女，1978年6月16日出生。委托代理人王欣，北京市首创律师事务所律师。委托代理人袁志伟（吴洁之夫），1978年5月1日出生，希杰集团开发部经理。被上诉人（原审被告）蒙特利尔银行（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国路77号华贸中心3号写字楼27层。法定代表人余俊明，行长兼首席执行官。委托代理人靳……