劳动争议 （2014）浙绍民终字第1552号

该解释应属合理。上诉人在二审中确认2011年4月10日《劳动合同书》系其本人签字，被上诉人亦认可该《劳动合同书》，故可以认定该《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，应属有效。上诉人还提出存在两份2011年4月10日合同，经审查收集在一审卷宗的两份合同，并无实质性差别，故对于上诉人该意见本院亦不予采纳。其次，关于《解除（终止）劳动合同证明书》效力。经审查，2011年4月10日《劳动合同书》约定合同期限为2011年4月10日起至2014年4月9日止。二审中上诉人陈述2014年4月8日被上诉人要求与上诉人续签合同，但未续签。本院认为，上诉人该陈述可印证其在《解除（终止）劳动合同证明书》上签名之真实性，该证明书应属有效。最后，关于经济补偿金及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应向劳动者支付经济补偿。结合本案，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》于2014年4月9日到期，依据《解除（终止）劳动合同证明书》所载，系上诉人提出解除（终止）劳动合同，

该解释应属合理。上诉人在二审中确认2011年4月10日《劳动合同书》系其本人签字，被上诉人亦认可该《劳动合同书》，故可以认定该《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，应属有效。上诉人还提出存在两份2011年4月10日合同，经审查收集在一审卷宗的两份合同，并无实质性差别，故对于上诉人该意见本院亦不予采纳。其次，关于《解除（终止）劳动合同证明书》效力。经审查，2011年4月10日《劳动合同书》约定合同期限为2011年4月10日起至2014年4月9日止。二审中上诉人陈述2014年4月8日被上诉人要求与上诉人续签合同，但未续签。本院认为，上诉人该陈述可印证其在《解除

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1552号上诉人（原审原告）陈楷华。被上诉人（原审被告）浙江世纪华通车业股份有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区曹娥街道人民西路439号。法定代表人王苗通，董事长。委托代理人（特别授权）郑华烽。系被上诉人公司员工。委托代理人（特别授权）陈丽萍。系被上诉人公司员工。上诉人陈楷华因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2014）绍虞……