劳动争议 （2017）豫01民终780号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。关于朱淑琴主张的经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，卫生监督所于2016年3月1日安排朱淑琴与郑州正信人力资源开发有限公司签订了劳动合同，将朱淑琴劳动关系变更至该公司，劳动关系主体变更后，朱淑琴仍在卫生监督所的原工作场所、原工作岗位工作，属于非因本人原因劳动关系变更的情形。因此，卫生监督所应当依据《劳动合同法》的规定，向朱淑琴支付解除劳动关系经济补偿金。朱淑琴主张的16500元数额低于实际应支付的数额，是对其权利的处分，该院对该项诉讼请予以支持。卫生监督所辩称，朱淑琴主动与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳动合同，未提交有效证据证明，其辩称理由不予采纳。关于朱淑琴主张的2008年至2015年期间未休带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。关于朱淑琴主张的经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，卫生监督所于2016年3月1日安排朱淑琴与郑州正信人力资源开发有限公司签订了劳动合同，将朱淑琴劳动关系变更至该公司，劳动关系主体变更后，朱淑琴仍在卫生监督所的原工作场所、原工作岗位工作，属于非因本人原因劳动关系变更的情形。因此，卫生监督所应当依据《劳动合同法》的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终780号上诉人（原审被告）：郑州市二七区卫生监督所，住所地：郑州市二七区。法定代表人：王章正，所长。委托诉讼代理人：刘鹏飞，河南豫威律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨正兴，河南豫威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱淑琴，女，汉族，1969年10月20日出生，住郑州市。委托代理人:巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人:李永超，……