劳务合同纠纷 （2016）内01民终811号

本案系劳务合同纠纷，郑桂梅自1992年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付郑桂梅工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同》第十四条第三款：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原回民区环卫局一直未签订书面的劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”郑桂梅于1999年9月4日达到法定退休年龄，故郑桂梅与回民区环卫局之间的劳动关系在此时终止。之后郑桂梅虽然仍在回民区环卫局处工作，但双方之间是劳务关系。2014年10月15日，郑桂梅与回民区环卫局签订劳务协议，亦确认双方系劳务关系。因此，本案案由应为劳务合同纠纷。对于郑桂梅请求解除与回民区环卫局之间的劳动关系，该院不予支持。2012年3月，郑桂梅开始享受五七工养老保险社会化管理单位类别退休待遇，郑桂梅主张的退休待遇损失已不存在，故该院对该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

本案系劳务合同纠纷，郑桂梅自1992年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付郑桂梅工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同》第十四条第三款：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原回民区环卫局一直未签订书面的劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”郑桂梅于1999年9月4日达到法定退休年龄，故郑桂梅与回民区环卫局之间的劳动关系在此时终止。之后郑桂梅虽然仍在回民区环卫局处工作，但双方之间是劳务关系。2014年

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内01民终811号上诉人（一审原告）郑桂梅，女，1949年9月4日出生，汉族，环卫工人，现住内蒙古自治区呼和浩特市回民区。委托代理人姜运峰，内蒙古东日律师事务所律师。被上诉人（一审被告）呼和浩特市回民区环境卫生管理局。住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区教导队路（北一公里）。法定代表人赵占义，该局局长。委托代理人张占峰，内蒙古盛乐律师事务所律师。上……