劳动争议 （2017）苏12民终1693号

付红旗属于自行离职，且未支持经济补偿金是错误的。三、一审法院违反了法定举证责任倒置原则，根据司法解释及江苏省的规定，用人单位应就劳动者自动离职的事实举证，不能举证的，承担不利后果。故一审法院应当支持付红旗要求锦华公司支付经济补偿金的请求。锦华公司答辩称：一、关于绩效工资。1.从双方劳动合同的约定来看，付红旗的工作业绩是发放年度绩效工资的主要依据。鉴于2016年未制定考核办法，一审参照2015年的考核办法，并结合相关情况对付红旗2016年绩效工资进行考量是正确的。2.工作业绩包括管理和效益，从管理方面，2016年锦华公司被主管部门处罚是客观事实，虽然有历史遗留问题的因素，但付红旗未尽到管理责任也是被处罚的重要原因；从效益方面，2016年度锦华公司收入减少、费用加大、亏损额增加，故综合来看，不应发放其绩效工资。二、关于经济补偿金。锦华公司免除了付红旗总经理职务，但没有解除与其之间的劳动合同。此后，付红旗没有到公司上班，2016年10月25日交接工作后，又不见其踪迹，公司执行董事打其电话，无法接通，付红旗的行为已属于旷工，依照法律不应支付其经济补偿金。锦华公司向一审法院起诉请求：1.无须向付

付红旗属于自行离职，且未支持经济补偿金是错误的。三、一审法院违反了法定举证责任倒置原则，根据司法解释及江苏省的规定，用人单位应就劳动者自动离职的事实举证，不能举证的，承担不利后果。故一审法院应当支持付红旗要求锦华公司支付经济补偿金的请求。锦华公司答辩称：一、关于绩效工资。1.从双方劳动合同的约定来看，付红旗的工作业绩是发放年度绩效工资的主要依据。鉴于2016年未制定考核办法，一审参照2015年的考核办法，并结合相关情况对付红旗2016年绩效工资进行考量是正确的。2.工作业绩包括管理和效益，从管理方面，2016年锦华公司被主管部门处罚是客观事实，虽然有历史遗留问题的因素，但付红旗未尽到管理责任也

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1693号上诉人（原审2500号案件原告、2525号案件被告）：泰兴锦华石油化工有限公司，住所地泰兴市经济开发区新港路18号。法定代表人：许华，该公司董事长。委托诉讼代理人：俞鑫生，江苏有方律师事务所律师。上诉人（原审2500号案件被告、2525号案件原告）：付红旗，男，1960年9月3日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：李沪麟，泰……