劳动争议 （2021）湘01民终2440号

根据各方当事人的诉辩意见，该案的争议焦点为，筑友公司是否支付皮某在职期间（2018年8月-2019年5月）的绩效奖金。筑友公司主张绩效奖金系公司经营和自主决策行为。一审法院认为，用人单位有权根据公司经营情况、员工表现、业绩等综合情况自主决定绩效奖金的发放，用人单位可以根据上述情况针对绩效奖金制定规章制度或与劳动者进行约定，在不违反法律法规禁止性规定的情况下，该事项属于用人单位自主经营的范围。但规章制度制定后或约定形成后，用人单位及劳动者均应遵守制度、履行约定，用人单位不得以发放绩效奖金系自主经营和决策行为而损害劳动者的合法权利，劳动者也不得违背制度、违反约定主张制度规定和约定情形外的绩效奖金。该案中，皮某依据《工资确认函》主张应予以发放绩效奖金，但是，根据该《工资确认函》以及《集团员工绩效管理办法》的规定，绩效发放日已离职员工不能享受绩效奖金。在该案中，2018年的绩效奖金实际发放在2019年9月份，2019年绩效奖金在2020年过年前发放，皮某在2019年5月已经离职，故筑友公司的主张于法有据，一审法院予以支持，筑友公司无须支付皮某在职期间的绩效奖金。综上所述，依照《中华人民共和国劳

根据各方当事人的诉辩意见，该案的争议焦点为，筑友公司是否支付皮某在职期间（2018年8月-2019年5月）的绩效奖金。筑友公司主张绩效奖金系公司经营和自主决策行为。一审法院认为，用人单位有权根据公司经营情况、员工表现、业绩等综合情况自主决定绩效奖金的发放，用人单位可以根据上述情况针对绩效奖金制定规章制度或与劳动者进行约定，在不违反法律法规禁止性规定的情况下，该事项属于用人单位自主经营的范围。但规章制度制定后或约定形成后，用人单位及劳动者均应遵守制度、履行约定，用人单位不得以发放绩效奖金系自主经营和决策行为而损害劳动者的合法权利，劳动者也不得违背制度、违反约定主张制度规定和约定情形外的绩效奖金。

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2440号上诉人（原审被告）：皮某，女，1986年12月26日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：贺元旦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中民筑友新材有限公司，住所地湖南省长沙市开福区钟石路10号中民筑友有限公司2号办公楼。法定代表人：康志坚，总经理。委托诉讼代理人：薛某，男，汉族，1992年8月1……