追索劳动报酬纠纷 （2016）吉02民终2034号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。本案争议焦点系张言秀、莲花山滑雪场之间是否存在劳动关系。本案中，张言秀称其与莲花山滑雪场之间未签订书面劳动合同，莲花山滑雪场在庭审中当庭否认与莲花山滑雪场之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，张言秀提供了莲花山滑雪场2009年至2011年的工作表、莲花山滑雪场欠张言秀工资明细等证据，证明张言秀与莲花山滑雪场之间存在劳动关系。张言秀提供的莲花山滑雪场2009年至2011年的工作表显示，张言秀隶属于莲花山滑雪场财务部，并且工资表中有莲花山滑雪场原经理岳刚的签字，综合分析，一审法院认为，张言秀、莲花山滑雪场之间存在劳动

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。本案争议焦点系张言秀、莲花山滑雪场之间是否存在劳动关系。本案中，张言秀称其与莲花山滑雪场之间未签订书面劳动合同，莲花山滑雪场在庭审中当庭否认与莲花山滑雪场之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2034号上诉人（原审被告）：吉林莲花山滑雪场有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：刘敏华，总经理。委托诉讼代理人：孟宪莹，吉林衡久律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张言秀，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：任晓池，吉林正大方圆律师事务所律师。上诉人吉林莲花山滑雪场有限公司（以下简称莲花山滑雪场）因与被上诉人张言秀追索劳动报酬纠……