劳动争议 （2016）粤01民终18257号

南菱公司与卢永伦依法签订劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认，双方的合法权益应受法律保护。关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中南菱公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。卢永伦自入职以来每月领取工资后均未有证据证明其向南菱公司提出异议，说明卢永伦已知晓南菱公司工资发放标准和形式，可以认定卢永伦对工资发放标准和形式进行了实际认可。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卢永伦主张其晚班时间长达15小时，没有休息时间，但未提供有效证据予以证实，且卢永伦工作岗位为救援员岗位，其工作时间具有特殊性，值夜班时在岗时间虽然较长，但劳动强度并不大，工作时间灵活或间断，南菱公司发放的工资水平（为卢永伦实发平均工资6349.12元/月）与该岗位整体行业工资水平相当，其收入符合该行业正常收入水平。且卢永伦提供的劳动合同约定实行标准工时制，固定工资（正常工作时间

南菱公司与卢永伦依法签订劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认，双方的合法权益应受法律保护。关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中南菱公司确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。卢永伦自入职以来每月领取工资后均未有证据证明其向南菱公司提出异议，说明卢永伦已知晓南菱公司工资发放标准和形式，可以认定卢永伦对工资发放标准和形式进行了实际认可。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)粤01民终18257号上诉人(原审原告)：卢永伦。被上诉人(原审被告)：广州南菱汽车股份有限公司。法定代表人：马春欣。委托代理人：韦海加，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：陈伟，广东南国德赛律师事务所律师。上诉人卢永伦因与被上诉人广州南菱汽车股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初7792号民事判决……