劳动争议 （2017）闽02民终2105号

本案3份劳动合同均约定陆传民岗位为不定时工作制、工资构成为保底工资+趟次（计件）工资，虽然之后的2份《劳动合同》存在倒签可能，因陆传民已认可其签名真实性，故对其真实性亦予以确认。2.双方劳动关系如何解除的问题。一审法院认为，根据陆传民提交的三份仲裁庭审笔录，鸿铭建材公司对于解除劳动关系前后陈述不一。2015年11月10日庭审中陈述“陆传民是2015年7月6日或7日离职的，因为陆传民的上岗证过期没有年审、年纪较大、听力不行……，故鸿铭建材公司通知他停车待岗，但陆传民就旷工没有再来上班了。”于2015年12月7日庭审中陈述：“陆传民从2015年7月8日开始已经连续旷工超过一个礼拜，劳动关系已自动结束。”于2016年1月5日陈述：“鸿铭建材公司于2015年7月11日或12日发的公告。没有书面通知陆传民，但是否以其他方式通知不清楚。”而鸿铭建材公司自身提交的《解除劳动关系公告》于2015年7月13日作出，证人黄某陈述陆传民离职的原因系交通事故引起，鸿铭建材公司在仲裁庭审中又提到停车带岗问题。一审法院认为鸿铭建材公司对解除劳动关系这一事实陈述前后矛盾，故对鸿铭建材公司

本案3份劳动合同均约定陆传民岗位为不定时工作制、工资构成为保底工资+趟次（计件）工资，虽然之后的2份《劳动合同》存在倒签可能，因陆传民已认可其签名真实性，故对其真实性亦予以确认。2.双方劳动关系如何解除的问题。一审法院认为，根据陆传民提交的三份仲裁庭审笔录，鸿铭建材公司对于解除劳动关系前后陈述不一。2015年11月10日庭审中陈述“陆传民是2015年7月6日或7日离职的，因为陆传民的上岗证过期没有年审、年纪较大、听力不行……，故鸿铭建材公司通知他停车待岗，但陆传民就旷工没有再来上班了。”于2015年12月7日庭审中陈述：“陆传民从2015年7月8日开始已经连续旷工超

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2105号上诉人（原审被告）：厦门市集美区鸿铭建材有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇后溪大道1637号。法定代表人：郭宏慧，董事长。委托诉讼代理人：陈耿阳，福建明鼎律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李琳琳，福建明鼎律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：陆传民，男，1957年12月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市颖东区。委托……