劳动争议 （2021）兵08民终347号

该案的争议焦点为：1.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国解除劳动关系经济补偿金；2.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国未签订劳动合同二倍工资。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，被告自述其与原告建立劳动关系的时间为2018年10月25日，并就其自述提交银行流水，该银行流水中显示辛红梅及原告西域明珠公司均向被告支付了工资，其中辛红梅于2018年11月15日为被告田向国支付1197元，附言“10月工资”。原告认可辛红梅系其单位会计，认为该款项并非工资而是绩效，但未提供相反证据予以反驳，故该院采信被告的自述，认定双方之间建立劳动关系的时间为2018年10月25日。 关于双方劳动关系解除的时间及原因。被告称其妻子于2019年4月29日生产，故电话向厨师长龚某某请假，原告对于龚某某的身份及被告请假的事实不予认可。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定：“国家机关工作人员和社会团体、企

该案的争议焦点为：1.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国解除劳动关系经济补偿金；2.原告西域明珠公司是否应当支付被告田向国未签订劳动合同二倍工资。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该案中，被告自述其与原告建立劳动关系的时间为2018年10月25日，并就其自述提交银行流水，该银行流水中显示辛红梅及原告西域明珠公司均向被告支付了工资，其中辛红梅于2018年11月15日为被告田向国支付1197元，附言“10月工

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终347号 上诉人（原审原告）：石河子市渝都西域明珠餐饮管理有限责任公司，住所地新疆石河子市13小区北四路国贸旁原文工团85栋158—A1、A2、A3号。 法定代表人：铁明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝建勋，新疆石河子市红山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：田向国，男，1988年2月6日出生，……