劳动争议 （2016）粤06民终419号

本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案的争议焦点为陈青勇等6人2015年7月的工资数额以及粤一藏公司是否应向陈青勇等6人支付解除劳动关系的经济补偿，对此，本院具体评析如下：一、工资。首先，粤一藏公司确认2015年7月的工资尚未发放，但认为应按照其核算的数额发放，并提交了2015年7月工资表欲证明。但从粤一藏公司举证的2015年7月工资表内容反映，陈青勇等6人的总工资标准均高于或者与陈青勇等6人主张的工资数额相等，且粤一藏公司亦未提供其他证据证实该表所列的资的依据及合法性，故对粤一藏公司所主张的陈青勇等6人当月应收工资的数额不能成立，原审据此采信陈青勇等6人的主张，确认以其各人的月平均工资数额作为该月工资数额计算标准处理正确。其次，关于各人的出勤情况，根据粤一藏主张的2015年7月工资表反映，陈青勇等6人均实际出勤13天，而原审认定除崔灵芝出勤13天外，其他5人均出勤11天，且陈青勇等6人未提起上诉，本院对原审确认的出勤天数予以确认。按照原审确认的出勤天数核算，粤一藏公司应向陈青勇支付工资2832.18元、向廖权衡

本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案的争议焦点为陈青勇等6人2015年7月的工资数额以及粤一藏公司是否应向陈青勇等6人支付解除劳动关系的经济补偿，对此，本院具体评析如下：一、工资。首先，粤一藏公司确认2015年7月的工资尚未发放，但认为应按照其核算的数额发放，并提交了2015年7月工资表欲证明。但从粤一藏公司举证的2015年7月工资表内容反映，陈青勇等6人的总工资标准均高于或者与陈青勇等6人主张的工资数额相等，且粤一藏公司亦未提供其他证据证实该表所列的资的依据及合法性，故对粤一藏公司所主张的陈青勇等6人当月应收工资的数

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终419号上诉人（原审原告）佛山市粤一藏酒业有限公司，住所广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。法定代表人胡熠。委托代理人熊兴有，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省广州市番禺区。被上诉人（原审被告）陈青勇，男，汉族，住湖北省公安县，公民身份号码×××0411。委托代理人黄柳，女，汉族，××年××月××日出生，住广西贺州市八步区。……