劳动争议 （2021）皖06民终448号

本案的争议焦点为：1.鑫丰公司是否应当向吴新军支付经济补偿金；2.吴新军是否已享受带薪年休假，如果没有享受，吴新军是否应支付带薪年休假工资；3.鑫丰公司是否应为吴新军补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险，是否属于法院的受案范围。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形。吴新军因鑫丰公司欠缴社会保险、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2020年6月10日解除劳动合同无异议，故确认双方之间劳动合同于2020年6月10日解除，鑫丰公司应当按照法律规定

本案的争议焦点为：1.鑫丰公司是否应当向吴新军支付经济补偿金；2.吴新军是否已享受带薪年休假，如果没有享受，吴新军是否应支付带薪年休假工资；3.鑫丰公司是否应为吴新军补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险，是否属于法院的受案范围。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终448号 上诉人（原审被告）：吴新军，男，1968年12月28日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县园艺场场部东区。 被上诉人(原审原告）：淮北鑫丰建材科技有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。 法定代表人：陈伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨超,安徽胜方律师事务所律师。 上诉人吴新军因与被上诉人淮北鑫丰建材科技有限公司（……