劳动争议 （2019）川03民终1249号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，作为用人单位的金海公司拖欠张仁雨工资的事实成立，依法应当支付实际拖欠的工资报酬，金海公司对拖欠张仁雨工资的数额提出了异议，但其提交的工资抄件缺少五个月工资，且未得到张仁雨的认可，一审法院不能采信金海公司的诉讼主张。结合双方争议对工资的举证责任在金海公司，金海公司掌握和核发职工工资，根据举证规则的规定金海公司举证不能，承担举证不能的法律后果，即一审法院采信张仁雨主张的拖欠工资20000元的事实，金海公司依法应当支付拖欠张仁雨工资20000元。金海公司2018年7月开始停产未对职工采取任何保障措施，职工要求停工期支付两个月最低生活保障费，符合法律法规规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第二、三项的规定，金海公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，张仁雨有权解除劳动关系，并依据该法第四十六条第一项和第四十七条的规定金海公司应当支付经济补偿金20400元。金海公司主张按张仁雨基本月工资计算的理由不符合

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，作为用人单位的金海公司拖欠张仁雨工资的事实成立，依法应当支付实际拖欠的工资报酬，金海公司对拖欠张仁雨工资的数额提出了异议，但其提交的工资抄件缺少五个月工资，且未得到张仁雨的认可，一审法院不能采信金海公司的诉讼主张。结合双方争议对工资的举证责任在金海公司，金海公司掌握和核发职工工资，根据举证规则的规定金海公司举证不能，承担举证不能的法律后果，即一审法院采信张仁雨主张的拖欠工资20000元的事实，金海公司依法应当支付拖欠张仁雨工资20000元。金海公司2018年7月开始停产

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川03民终1249号上诉人（原审原告）:自贡市金海陶瓷有限责任公司，住所地四川省自贡市沿滩区工业园区汇鑫路**。法定代表人：李先友，总经理。委托诉讼代理人：程然，四川诚然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张仁雨，男，1972年5月28日出生，汉族，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。上诉人自贡市金海陶瓷有限……