劳动争议 （2019）粤01民终20671号

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条之规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”首先，对于本案的诉讼时效问题，已经有明确的法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，于某某主张本案应当适用三年的诉讼时效缺乏法律依据，本院不予支持。其次，于某某确认其最后工作时间是2017年1月28日，其于2019年5月15日申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效。于某某

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条之规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20671号上诉人（原审原告）：于某某，男，1981年1月20日出生，满族，住内蒙古赤峰市。被上诉人（原审被告）：广州富漫投资咨询有限责任公司，住所地广东省广州市天河区天河北路****。法定代表人：朱孟辉，职务：总经理。委托诉讼代理人：涂泽宁，广东一贯律师事务所律师。上诉人于某某因与被上诉人广州富漫投资咨询有限责任公司（以下简称富漫公……