劳动争议 （2019）皖01民终8925号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者均符合相关法律、法规主体资格的前提下，以双方之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对是否用工予以考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度，劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系。盛唐商行作为依法注册的个体工商户，具备用工主体资格，可以自己的名义与劳动者订立劳动合同并确定劳动关系。高庆亦具有劳动能力，符合劳动者资格。已查明双方之间并未签订书面劳动合同，高庆为证明其与盛唐商行存在劳动关系及盛唐商行作为用人单位应承担用工责任向该院提交了微信记录，盛唐商行对此项证据的真实性予以认可，并向法院明确微信记录中“凌姐（盛唐酒业）”实为盛唐商行经营者凌庆珍。经审查，该项证据可证明凌庆珍于2018年5月至2018年11月期间通过微信与高庆进行沟通，指示高庆向客户送货并结算货款，

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者均符合相关法律、法规主体资格的前提下，以双方之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对是否用工予以考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度，劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系。盛唐商行作为依法注册的个体工商户，具备用工主体资格，可以自己的名义与劳动者订立劳动合同并确

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8925号上诉人（原审原告）：合肥瑶海区盛唐酒类商行，住所地安徽省合肥市瑶海区大通路34号34幢106号商位，统一社会信用代码92340102MA2N53A78L。经营者：凌庆珍，负责人。委托诉讼代理人：王自，安徽国恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪云霞，安徽国恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高庆，男，1970年8月29日出……