劳动争议 （2021）宁01民终565号

原告张某与被告明旺公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示,内容不违反法律规定,为有效合同,双方均应按约履行合同义务。原告张某庭审中增加诉讼请求，要求被告支付2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元，因该诉讼请求与本案诉请具有不可分性，法院合并审理。原、被告均认可原告张某于2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月薪发放基数为2180元。但被告明旺公司从2016年12月1日起处于停产状态,至今未恢复生产。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。原告张某在庭审中认可被告公司在其于2019年4月调至门卫上班前已停产,其一直按约到被告公司管理科门卫上班。2020年贺兰县最低工资标准为1560元，被告明旺公司自2020年8月份开始将原告工资调整为每月1600元符合法律规定，且被告公司已经按照该工资标准足额发放工资。故对于原告要求被告按双方约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8

原告张某与被告明旺公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示,内容不违反法律规定,为有效合同,双方均应按约履行合同义务。原告张某庭审中增加诉讼请求，要求被告支付2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元，因该诉讼请求与本案诉请具有不可分性，法院合并审理。原、被告均认可原告张某于2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月薪发放基数为2180元。但被告明旺公司从2016年12月1日起处于停产状态,至今未恢复生产。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终565号 上诉人（原审原告）：张某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：茹某，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏明旺乳业有限公司，统一社会信用代码××××××。 法定代表人:林某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵某，住宁夏回族……