劳动争议 （2014）东中法民五终字第86号

高顺强在顺丰公司工作，由顺丰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。高顺强于2013年4月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对高顺强离职前十二个月的月平均工资为6903.75元、顺丰公司已支付清2013年4月份工资均无异议，高顺强庭审中撤回要求顺丰公司支付2013年4月份工资的诉讼请求，予以确认。一、关于高顺强的入职时间。高顺强主张入职时间为2008年3月1日，但并未提交证据证明其主张，且顺丰公司亦不予确认。结合双方签订劳动合同的时间2011年6月30日，及顺丰公司提供的《员工登记表》，认定高顺强的入职时间为2008年6月7日。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，本案双方争议的焦点为顺丰公司单方解除劳动关系是否具有合法理由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从顺丰公司举证的《奖励与处罚管理规定》、培训记录、签收凭证、书面确认材料等证据显示的内容来看，顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》中第二十二条规定了“穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌

高顺强在顺丰公司工作，由顺丰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。高顺强于2013年4月26日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对高顺强离职前十二个月的月平均工资为6903.75元、顺丰公司已支付清2013年4月份工资均无异议，高顺强庭审中撤回要求顺丰公司支付2013年4月份工资的诉讼请求，予以确认。一、关于高顺强的入职时间。高顺强主张入职时间为2008年3月1日，但并未提交证据证明其主张，且顺丰公司亦不予确认。结合双方签订劳动合同的时间2011年6月30日，及顺丰公司提供的《员工登记表》，认定高顺强的入职时间为2008年6月7日。二、关于违

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第86号上诉人（原审原告）：高顺强，男。委托代理人：吴晶莹、李婉颖，分别系广东闻彰律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇竹园村竹园大道八号，注册号：441900400101857。法定代表人：曾治平。委托代理人：姜娜，系顺丰速运（东莞）有限公司员工。委托代理人：路娇，系……