劳动争议 （2017）皖11民终1247号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。蔡保刚在南京安居物业滁州分公司处从事保安工作，有双方当事人的供述、工资卡等相互佐证，故予以确认。蔡保刚与南京安居物业滁州分公司虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。南京安居物业滁州分公司虽主张蔡保刚属离退休人员，但现有证据不足以佐证，且朱胜玲等人均不认可，故不予采纳。因此，对于南京安居物业滁州分公司的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认南京安居物业有限公司滁州分公司与蔡保刚之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由南京安居物业有限公司滁州分公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为：本案中，蔡保刚到南京安居物业滁州分公司工作时未满60周岁，蔡保刚为农村居民，南京安居物业滁州分公司称蔡保刚为离休人员，有悖常理，且未能提供相应证据予以证明，故不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蔡保刚在南京安居物业

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。蔡保刚在南京安居物业滁州分公司处从事保安工作，有双方当事人的供述、工资卡等相互佐证，故予以确认。蔡保刚与南京安居物业滁州分公司虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。南京安居物业滁州分公司虽主张蔡保刚属离退休人员，但现有证据不足以佐证，且朱胜玲等人均不认可，故不予采纳。因此，对于南京安居物业滁州分公司的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认南京安居物业有限公司滁州分公司与蔡保刚之间存在事实劳动关系。案件受理

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1247号上诉人（原审原告）：南京安居物业有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市国际花园2号楼一层，统一社会信用代码913411035704478912（1-1）。负责人：曹宝宝，该公司经理。委托诉讼代理人：李毅，系公司员工。被上诉人（原审被告）：朱胜玲，女，1961年10月22日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，现住安徽省滁州市南谯区……