劳动争议 （2017）鲁01民终7193号

2015年12月1日，赵金荣至明达物业公司工作，双方签订了自2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同。2016年9月19日，明达物业公司以赵金荣违反公司规章制度为由将赵金荣辞退，但明达物业公司并未提供充分证据证实赵金荣违反公司规章制度的事实，故一审法院认定辞退通知无效，但2016年11月30日，赵金荣与明达物业公司的劳动合同已经到期，且明达物业公司没有与赵金荣继续签订劳动合同的合意，双方已经没有继续履行合同的基础，故对赵金荣要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。2016年9月至2016年10月14日赵金荣向明达物业公司提供了劳动，明达物业公司应当支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”劳动报酬具有不可分性，故明达物业公司应向赵金荣支付2016年9月至10月14日工资3373.3元（2300+2300÷30×14）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2015年12月1日，赵金荣至明达物业公司工作，双方签订了自2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同。2016年9月19日，明达物业公司以赵金荣违反公司规章制度为由将赵金荣辞退，但明达物业公司并未提供充分证据证实赵金荣违反公司规章制度的事实，故一审法院认定辞退通知无效，但2016年11月30日，赵金荣与明达物业公司的劳动合同已经到期，且明达物业公司没有与赵金荣继续签订劳动合同的合意，双方已经没有继续履行合同的基础，故对赵金荣要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。2016年9月至2016年10月14日赵金荣向明达物业公司提供了劳动，明达物业公司应当支付劳动报酬。根据《最高

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7193号上诉人（原审原告）：赵金荣，女，1993年10月28日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：刘晓东，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：张晓程，国浩律师（济南）事务所实习律师。上诉人（原审被告）：济南明达物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭玉军，总经理。委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚……