劳动争议 （2019）湘03民终2190号

本案争议的焦点是康除山与伍子醉公司之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该条规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件。本案中康除山和伍子醉公司未订立书面劳动合同，康除山在娄底等地为伍子醉公司招工，伍子醉公司对其工作方式、时间、地点不做要求，仅依据招工人数来支付报酬。康除山也不接受伍子醉公司的考勤，无须在伍子醉公司的管理、指挥、监督下劳动，康除山不享受伍子醉公司职工的出勤奖和其他福利待遇。伍子醉公司为康除山发放非正式《工作牌》、工作服和宣传资料仅是为方便康除山工作，不能认定为双方存在劳动关系的事实。综上所述，康除山与伍子醉公司不符合认定事实劳动关系的要件，未建立实质上的劳动关系，康除山要求伍子醉公司支付

本案争议的焦点是康除山与伍子醉公司之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该条规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件。本案中康除山和伍子醉公司未订立书面劳动合同，康除山在娄底等地为伍子醉公司招工，伍子醉公司对

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2190号上诉人（原审原告）：康除山，男，1972年6月25日出生，汉族，住湖南省新化县。被上诉人（原审被告）：湖南伍子醉食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇云龙东路6号（天易示范区）。法定代表人：宾海龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡梦晓，湖南康泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：余丹，女，1989年12月25日出生，汉族，系该公司员……