劳动争议 （2014）三中民终字第12789号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申忠喜主张其于1994年5月入职中铁十六局，中铁十六局认可其于1994年入职，故一审法院对申忠喜于1994年5月入职中铁十六局的事实予以采信，因解除劳动合同协议书所约定的解除时间为2013年7月31日，一审法院对劳动关系于该日解除的事实予以认可；因申忠喜入职后，在中铁十六局的下属单位间进行了多次调动，中铁十六局及申忠喜均未能就申忠喜的调动情况进行详细说明，且申忠喜在职期间从未签订过劳动合同，出于保护劳动者权益的考虑，一审法院确认申忠喜与中铁十六局于1994年5月至2013年7月31日期间存在劳动关系。关于双方劳动关系的解除，双方均认可系协商一致解除劳动关系，一审法院对此不持异议；另双方虽签订有解除劳动合同协议书，但该协议约定的内容系由中铁十六局下属单位四分公司支付各类保险金，并未就解除劳动关系的经济补偿进行约定，故中铁十六局仍应支付申忠喜相应的解除劳动关系的经济补偿58500元（3000元*19.5个月）。因双方未签订劳动合同，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申忠喜主张其于1994年5月入职中铁十六局，中铁十六局认可其于1994年入职，故一审法院对申忠喜于1994年5月入职中铁十六局的事实予以采信，因解除劳动合同协议书所约定的解除时间为2013年7月31日，一审法院对劳动关系于该日解除的事实予以认可；因申忠喜入职后，在中铁十六局的下属单位间进行了多次调动，中铁十六局及申忠喜均未能就申忠喜的调动情况进行详细说明，且申忠喜在职期间从未签订过劳动合同，出于保护劳动者权益的考虑，一审法院确认申忠喜与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12789号上诉人（原审被告）中铁十六局集团有限公司，住所地北京市朝阳区红松园北里2号。法定代表人孔令键，董事长。委托代理人陈媛媛，女，1989年5月9日出生，中铁十六局集团有限公司职员。委托代理人商亮，男，1981年1月11日出生，中铁十六局集团有限公司职员。被上诉人（原审原告）申忠喜，男，1959年4月8日出生。委托代理人顾书圣，……