劳动争议 （2017）鲁06民终3014号

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。贺业雯主张存在加班事实。振华公司提交了考勤表，贺业雯予以认可。振华公司提交的考勤表中载明了工作情况，能够显示休息日加班和法定节假日加班情况。振华公司提交的工资表中载明了是否发放加班费及发放加班费的数额。据此，核算贺业雯主张的2014年8月至2016年6月期间休息日和法定节假日加班费34329.67元，不超过法定数额。贺业雯要求振华公司支付加班工资34329.67元，理由正当，予以支持。工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。由此可以看出加班工资属于劳动报酬，作为劳动报酬应适用特殊时效。故对振华公司主张贺业雯诉请加班费超过1年时效，不予支持。贺业雯提交了收款收据，主张振华公司收取押金1000元，要求予以返还。振华公司

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。贺业雯主张存在加班事实。振华公司提交了考勤表，贺业雯予以认可。振华公司提交的考勤表中载明了工作情况，能够显示休息日加班和法定节假日加班情况。振华公司提交的工资表中载明了是否发放加班费及发放加班费的数额。据此，核算贺业雯主张的2014年8月至2016年6月期间休息日和法定节假日加班费34329.67元，不超过法定数额。贺业雯要求振华公司支付加班工

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3014号上诉人（原审被告、原告）：烟台牟平区振华商厦有限公司，住所地烟台市牟平区通海路402号。法定代表人：刘跃华，总经理。委托诉讼代理人：徐旭，山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：贺业雯，女，1975年10月26日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：王鹏锐，山……