劳动争议 （2017）陕01民终7272号

刘永棉与神禾公司自2005年3月建立事实劳动关系，2006年7月27日刘永棉年满50周岁,其虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,仍继续在神禾公司工作，工作岗位及工资待遇均未发生变化，神禾公司并未提出异议，双方之间的劳动关系依然存续。神禾公司、刘永棉虽签订了《协议》、《非全日制用工合同》，但从实质内容和形式上均不符合非全日制用工关系的法律特征。神禾公司辩称双方之间劳动关系于2006年7月终止，之后双方形成劳务关系，自2010年6月起双方形成非全日制用工关系，理由不能成立，不予采纳。2016年6月30日神禾公司提出与刘永棉解除劳动关系，之后刘永棉再未去神禾公司处工作，应视为双方协商一致解除劳动关系，予以确认。刘永棉请求神禾公司支付经济补偿符合法律规定，予以支持，唯其请求数额不当，予以变更。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案

刘永棉与神禾公司自2005年3月建立事实劳动关系，2006年7月27日刘永棉年满50周岁,其虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,仍继续在神禾公司工作，工作岗位及工资待遇均未发生变化，神禾公司并未提出异议，双方之间的劳动关系依然存续。神禾公司、刘永棉虽签订了《协议》、《非全日制用工合同》，但从实质内容和形式上均不符合非全日制用工关系的法律特征。神禾公司辩称双方之间劳动关系于2006年7月终止，之后双方形成劳务关系，自2010年6月起双方形成非全日制用工关系，理由不能成立，不予采纳。2016年6月30日神禾公司提出与刘永棉解除劳动关系，之后刘永棉再未去神禾公司处工作，应

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7272号上诉人（原审被告）陕西神禾实业有限责任公司，住所地西安市长安区西京路1号。法定代表人唐娣芬，该公司总经理。委托代理人贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘永棉，女，汉族，1956年7月27日出生，住西安市长安区。委托代理人张顺利，西安市长安区五台法律服务所法律工作者。上诉人陕西神禾实业有限责任公司（神禾公……