劳动争议 （2019）湘01民终1555号

杨金城于1993年2月入职东方公司工作，双方自此建立劳动关系。工作期间双方签订解除劳动关系的协议，东方公司支付了杨金城经济补偿至2004年11月30日，双方的劳动关系解除。杨金城此后继续留在东方公司处工作，故自2004年12月1日起双方又重新建立劳动关系。2018年6月杨金城以东方公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，双方劳动关系至此解除。对于停工津贴，杨金城主张东方公司自2017年5月起欠付工资，经查，2017年5月起东方公司未再给杨金城支付工资，依照法律的规定，非因劳动者的原因造成停工的，东方公司应当支付停工津贴。依照法律规定的标准，停工在一个工资支付周期内的，应按原劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，停工津贴为当地最低工资标准的80%。2017年6月湖南省最低工资标准为1390元/月，自2017年7月1日起湖南省最低工资标准调整为1580元/月，因此，至2018年6月双方劳动关系解除时止，东方公司应当支付停工津贴17816元（2800元/月×1个月+1390元/月×80%×1个月+1580元/月×80%×11个月）。仲裁裁决裁定由东方公司支付停工津贴17136元，

杨金城于1993年2月入职东方公司工作，双方自此建立劳动关系。工作期间双方签订解除劳动关系的协议，东方公司支付了杨金城经济补偿至2004年11月30日，双方的劳动关系解除。杨金城此后继续留在东方公司处工作，故自2004年12月1日起双方又重新建立劳动关系。2018年6月杨金城以东方公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，双方劳动关系至此解除。对于停工津贴，杨金城主张东方公司自2017年5月起欠付工资，经查，2017年5月起东方公司未再给杨金城支付工资，依照法律的规定，非因劳动者的原因造成停工的，东方公司应当支付停工津贴。依照法律规定的标准，停工在一个工资支付周期内的，应按原劳动合同约定的工资标准支付

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1555号上诉人（原审原告）：湖南东方鞋业有限公司，住所地长沙市岳麓区枫林三路1068号。法定代表人：邓明阳，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：袁亚云，湖南荣湘律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨金城，男，1967年12月5日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：邓洁文，湖南泓锐律师事务所律师。上诉人湖南东方鞋业有限公司（以下简……