劳动争议 （2019）粤19民终11884号

康绮公司二审提交的网页截图、2018年度国有同行在岗职工年平均工资截图、银行流水明细表不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条有关“新的证据”的规定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条的规定，当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据，人民法院不予采纳。康绮公司提交的上述证据，本院依法不予采纳。本案为劳动争议。康绮公司二审请求赵碧辉对其伪造康绮公司印章赔偿，赵碧辉退还康绮公司私自索取供应商回扣款，赵碧辉向康绮公司职工、客户、采购商赔礼道歉、赔偿康绮公司信誉、市场声誉损失未经劳动争议仲裁，且上述赔偿伪造印章损失、退还回扣款纠纷不属于劳动争议，本院依法均不予处理。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：康绮公司应否支付赵碧辉工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。赵碧辉主张每月工资7800元、但康绮公司每月仅支付70%，康绮公司则主张赵碧辉试用期工资4500元、转正后工资5000元。用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，但康绮公司未提交赵碧辉的任何工资支付凭证，不能真实反映赵碧辉的工资数额，对其主张本院

康绮公司二审提交的网页截图、2018年度国有同行在岗职工年平均工资截图、银行流水明细表不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条有关“新的证据”的规定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条的规定，当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据，人民法院不予采纳。康绮公司提交的上述证据，本院依法不予采纳。本案为劳动争议。康绮公司二审请求赵碧辉对其伪造康绮公司印章赔偿，赵碧辉退还康绮公司私自索取供应商回扣款，赵碧辉向康绮公司职工、客户、采购商赔礼道歉、赔偿康绮公司信誉、市场声誉损失未经劳动争议仲裁，且上述赔偿伪造印章损失、退还回扣款纠纷不属于劳动争议，本院依法均不予

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11884号上诉人（原审被告）：东莞康绮健康管理有限公司，住所地为广东省东莞市南城区**********。统一社会信用代码91441900MA4UKDGY6Q。法定代表人：谭迪华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李嘉奇，广东章晨律师事务所律师。上诉人（原审原告）：赵碧辉，男，1961年4月15日出生，汉族，住四川省合江县********……