劳动争议 （2016）辽14民终1752号

被告于2015年9月13日，在工作期间在厂区内违规吸烟，有举报短信、视频资料佐证，被告有违反《员工守则》规定在厂区内违章吸烟的事实存在。原告制定的《员工守则》、方大化工〔2012〕安环字88号关于下发《全面禁止吸烟的管理规定》等文件均经职工代表大会分团长会议讨论通过，原告制定的上述规章制度符合相关法律规定，合法有效。原告依据其制定的《员工守则》、《全面禁止吸烟的管理规定》解除与被告劳动合同有事实及法律依据、程序合法，故原告解除与被告劳动合同合法有效。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决：一、原告于2016年1月18日下发方大化工人字〔2016〕14号文件，决定对杨小光解除劳动合同合法有效。二、原告依法不支付被告经济赔偿金。案件受理费5元，邮递费40元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被上诉人提交了方大公司人力资源部出具的杨小光2015年工资明细，合计28,971.36元，双方当事人该该事实无争议，本院予以认定。本院对一审法

被告于2015年9月13日，在工作期间在厂区内违规吸烟，有举报短信、视频资料佐证，被告有违反《员工守则》规定在厂区内违章吸烟的事实存在。原告制定的《员工守则》、方大化工〔2012〕安环字88号关于下发《全面禁止吸烟的管理规定》等文件均经职工代表大会分团长会议讨论通过，原告制定的上述规章制度符合相关法律规定，合法有效。原告依据其制定的《员工守则》、《全面禁止吸烟的管理规定》解除与被告劳动合同有事实及法律依据、程序合法，故原告解除与被告劳动合同合法有效。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决：一、原

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终1752号上诉人（原审被告）：杨小光，男，1978年11月15日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人张鹏，辽宁百维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方大锦化化工科技股份有限公司，住所地葫芦岛市连山区化工街1号。法定代表人：闫奎兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：佟万强，男，1964年6月30日出生，满族，该公司法律顾问。委托诉讼代理人……