劳动争议 （2015）三中民终字第13258号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，综保区管理中心在其与郭佳签订的劳动合同于2013年6月12日到期后未续签书面劳动合同，因未订立书面劳动合同处于持续状态，郭佳应当在一年内向综保区管理中心主张权利，逾期将因超过仲裁时效而丧失胜诉的权利。郭佳于2014年11月5日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出双倍工资的主张。原审法院据此认定郭佳要求综保区管理中心支付2013年6月13日至2013年11月5日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，理由正当，本院予以确认，对于郭佳的该项上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照法律规定，视为郭佳、综保区管理中心自2014年6月13日起已订立无固定期限劳动合同。郭佳要求综保区管理中心支付2014年6月13日至2014年8月29日

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，综保区管理中心在其与郭佳签订的劳动合同于2013年6月12日到期后未续签书面劳动合同，因未订立书面劳动合同处于持续状态，郭佳应当在一年内向综保区管理中心主张权利，逾期将因超过仲裁时效而丧失胜诉的权利。郭佳于2014年11月5日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出双倍工资的主张。原审法院据此认定郭佳要求综保区管理中心支付2013年6月13日至2013年11月5日未签订劳动合同二倍工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13258号上诉人（原审原告）郭佳，男，1985年11月16日出生。委托代理人刘桂霞（郭佳之母），女，1961年10月10日出生。委托代理人郭继旺（郭佳之父），男，1961年2月10日出生。上诉人（原审被告）北京综合保税区开发管理中心，住所地北京市顺义区竺园路8号（天竺综合保税区）。法定代表人高秀芹，总经理。委托代理人丁婷婷，女，19……