劳动争议 （2016）京01民终2076号

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。根据查明的事实可以确认自2014年10月1日起田永明与四季沐歌公司之间属于事实劳动关系。本案争议的焦点一是田永明是否为四季沐歌公司的人事管理负责人并负责合同签订工作。案件在审理过程中，四季沐歌公司没有提供出田永明还兼任人事管理工作相应的证据，从田永明工作交接资料也可以看出田永明只是从事会计工作，因此，不能认定田永明还兼任人事管理工作。本案争议的焦点二是未签订书面劳动合同双倍工资起算点是否还用扣除1个月。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。本案争议的焦点三是四季沐歌公司与田永明约定的试用期3个月是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四季沐歌公司与田永明之

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。根据查明的事实可以确认自2014年10月1日起田永明与四季沐歌公司之间属于事实劳动关系。本案争议的焦点一是田永明是否为四季沐歌公司的人事管理负责人并负责合同签订工作。案件在审理过程中，四季沐歌公司没有提供出田永明还兼任人事管理工作相应的证据，从田永明工作交接资料也可以看出田永明只是从事会计工作，因此，不能认定田永明还兼任人事管理工作。本案争议的焦点二是未签订书面劳动合同双倍工资起算点是否还用扣除1个月。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向自劳动合同期满的次日起至满

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2076号上诉人（原审原告）北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路18号。法定代表人吴典华，董事长。委托代理人朱晓冬，江苏云港律师事务所律师。委托代理人朱晓旭，江苏云港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田永明，男，1970年11月9日出生。上诉人北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司（以下简称四季沐歌公司）因……