劳动争议 （2014）二中速民终字第0558号

劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律的保护。本案中，原告主张与被告公司存在事实劳动关系，并提供了相应的证据，查看原告提供的被告公司2013年2月10日出具的通报内容：“经核实，友谊精品店王云岚，由于上班时间多次违反商场规章制度（上班玩手机），并且被友谊精品店在全友谊系统通报批评，致使我公司在商场的形象受到了影响。经公司研究决定：扣除王云岚2013年1月份表现奖300元，并责令该店店长加强日常管理和员工教育工作……避免此类事件再次发生。”该通报的落款单位为被告公司，落款时间为2013年2月10日，并且落款单位名称上加盖了被告公司的公章。被告公司对该证据的真实性没有异议，但表示因与案外人天津XX**科技发展有限公司有债务往来，所以出具了该通报。另，从原告提供的证据可以显示被告公司与天津XX**科技发展有限公司股东均为刘海东（被告公司法定代表人）、马婷（天津XX**科技发展有限公司法定代表人）。原审法院认为，仅因与案外公司之间存在债务往来便出具涉及案外公司内部人事管理的通报，显然不符合生活常理。再查看被告公司提供的原告入职信息表，原告20

劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律的保护。本案中，原告主张与被告公司存在事实劳动关系，并提供了相应的证据，查看原告提供的被告公司2013年2月10日出具的通报内容：“经核实，友谊精品店王云岚，由于上班时间多次违反商场规章制度（上班玩手机），并且被友谊精品店在全友谊系统通报批评，致使我公司在商场的形象受到了影响。经公司研究决定：扣除王云岚2013年1月份表现奖300元，并责令该店店长加强日常管理和员工教育工作……避免此类事件再次发生。”该通报的落款单位为被告公司，落款时间为2013年2月10日，并且落款单位名称上加盖了被告公司的公章。被告公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0558号上诉人（原审被告）天津德基科技发展有限公司委托代理人马XX，天津津通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王云岚。上诉人天津德基科技发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2013年9月10日受理，2014年1月23日作出的（2013）西民二初字第1288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10……