劳动争议 （2021）湘01民终1309号

该案是劳动者即谭某不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起的诉讼，用人单位即移木客串公司未提起诉讼，故该案审查的范围是谭某的诉讼请求。该案的争议焦点主要有两个，一是双方之间的劳动关系的存续期间以及劳动关系的解除方式；二是谭某诉求的合法性、合理性。对此，一审法院分析如下：一、对于焦点一的分析。根据移木客串公司提交的劳动合同书，可以确认谭某与移木客串公司之间存在劳动关系，根据劳动合同书的约定，合同期间为3年，从2019年12月30日至2022年12月29日。在2020年5月后，谭某与移木客串公司的润泽园店长就工资标准、晋升时间、考勤等存有分歧，自2020年6月29日后谭某未上班，双方当事人就解除劳动关系未签订书面协议，移木客串公司也未就解除劳动关系发出书面通知，根据谭某在庭审中要求确认移木客串公司其自认的2020年6月29日解除劳动关系的主张，一审法院认为，谭某与移木客串公司是协商一致于2020年6月29日解除劳动关系。二、对谭某的诉讼请求的合法性、合理性的分析。1、劳动关系的存续期间。如前所述，谭某与移木客串公司之间自2019年12月30日至2020年6月29

该案是劳动者即谭某不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起的诉讼，用人单位即移木客串公司未提起诉讼，故该案审查的范围是谭某的诉讼请求。该案的争议焦点主要有两个，一是双方之间的劳动关系的存续期间以及劳动关系的解除方式；二是谭某诉求的合法性、合理性。对此，一审法院分析如下：一、对于焦点一的分析。根据移木客串公司提交的劳动合同书，可以确认谭某与移木客串公司之间存在劳动关系，根据劳动合同书的约定，合同期间为3年，从2019年12月30日至2022年12月29日。在2020年5月后，谭某与移木客串公司的润泽园店长就工资标准、晋升时间、考勤等存有分歧，自2020年6月29日后谭

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1309号上诉人（原审原告）：谭某。上诉人（原审被告）：湖南移木客串出品餐饮管理有限公司。法定代表人：王浩。委托诉讼代理人：夏添。上诉人谭某与上诉人湖南移木客串出品餐饮管理有限公司（以下简称移木客串公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初8322号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉……