劳动争议 （2014）二中民终字第02925号

本案双方争议的焦点是2011年12月底张婷婷“辞职”后与研究会之间是否存在劳动关系。研究会主张张婷婷2011年12月底辞职后，与研究会不再存在劳动关系，其自2012年1月起仍在研究会办公，是因受杨宗奇雇佣，故不同意支付张婷婷2012年1月至10月的工资、未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。本案中，根据研究会提交的目标经营责任协议书和研究会2012年11月22日的声明，在2012年1月至11月16日期间杨宗奇系研究会副秘书长，目标经营责任协议书系为明确杨宗奇的岗位责任而签订，其所经营管理的项目为研究会所属，杨宗奇以研究会名义对外从事活动。据此，即使张婷婷为杨宗奇所招聘、管理，在无充分证据证明张婷婷知晓研究会与杨宗奇之间的合作关系且杨宗奇明确告知张婷婷系为杨宗奇本人工作而非为研究会工作的情况下，杨宗奇的行为均可认定为系代表研究会的职务行为，其行为后果应由研究会承担。且张婷婷的办公地点亦在研究会的办公场所，张婷婷在工作过程中亦对外以研究会名义工作，综合上述分析，原审法院认定张婷婷与研究会在张婷婷2011年12月底“辞职”后仍存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。研究会的上诉请求

本案双方争议的焦点是2011年12月底张婷婷“辞职”后与研究会之间是否存在劳动关系。研究会主张张婷婷2011年12月底辞职后，与研究会不再存在劳动关系，其自2012年1月起仍在研究会办公，是因受杨宗奇雇佣，故不同意支付张婷婷2012年1月至10月的工资、未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。本案中，根据研究会提交的目标经营责任协议书和研究会2012年11月22日的声明，在2012年1月至11月16日期间杨宗奇系研究会副秘书长，目标经营责任协议书系为明确杨宗奇的岗位责任而签订，其所经营管理的项目为研究会所属，杨宗奇以研究会名义对外从事活动。据此，即使张婷婷为杨宗奇所招聘、管理，在无充

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02925号上诉人（原审原告）中国民族建筑研究会，住所地北京市西城区东河沿胡同73号宣武门大厦8层A区。法定代表人肖厚忠，秘书长。委托代理人王欢，女，1984年10月10日出生，中国民族建筑研究会办公室副主任。被上诉人（原审被告）张婷婷，女，1986年7月26日出生。上诉人中国民族建筑研究会（以下简称研究会）因劳动争议一案，不服北京市……