劳动争议 （2015）浙绍民终字第1160、1161号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤，已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。本案的争议焦点如下：一、许洪法与宏业公司解除劳动关系的时间如何确定？二、因许洪法之工伤产生的各项工伤保险待遇具体数额应当如何认定？关于焦点一，解除劳动关系的时间。陈雅芬、许浩、邵梅香认为许洪法与宏业公司之间的劳动关系从许洪法死亡之日起开始解除；宏业公司则认为因许洪法死亡，不存在解除劳动关系的事由，双方的劳动关系已自然终止。该院经审理后认定许洪法与宏业公司自2014年12月19日起解除劳动关系，理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以及《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五项第二款“七级至十级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤，已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。本案的争议焦点如下：一、许洪法与宏业公司解除劳动关系的时间如何确定？二、因许洪法之工伤产生的各项工伤保险待遇具体数额应当如何认定？关于焦点一，解除劳动关系的时间。陈雅芬、许浩、邵梅香认为许洪法与宏业公司之间的劳动关系从许洪法死亡之日起开始解除；宏业公司则认为因许洪法死亡，不存在解除劳动关系的事由，双方的劳动关系已自然终止。该院经审理后认定许洪法与宏业公司自2014年12月

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1160、1161号上诉人（原审原告）陈雅芬。上诉人（原审原告）许浩。上诉人（原审原告）邵梅香。三上诉人之共同委托代理人（特别授权）孙鹏翔、王志勤。被上诉人（原审被告）绍兴宏业建筑工程有限公司。法定代表人宣永灿。委托代理人（特别授权）严炎中，浙江大公律师事务所律师。上诉人陈雅芬、许浩、邵梅香因劳动争议两案，不服绍兴市柯桥区人民法院(……