劳动争议 （2015）沈中民五终字第2726号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于刘晓辉请求法院判令沈阳龙腾电子有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳龙腾电子有限公司主张其以刘晓辉旷工违反公司规章制度为由与刘晓辉解除劳动合同，但庭审中沈阳龙腾电子有限公司所提供证据不足以证明刘晓辉存在旷工事实，且刘晓辉因病已经电话请示用人单位，相关医疗机构也已出具诊断证明，沈阳龙腾电子有限公司对此应承担不利后果。根据录用职工登记表、刘晓辉、沈阳龙腾电子有限公司签订的书面劳动合同及沈阳龙腾电子有限公司出具的解除劳动关系通知书，原审法院认定刘晓辉在沈阳龙腾电子有限公司的工作年限约为7年4个月（自2008年3月28日至2015年7月3日），沈阳龙腾电子有限公司应向刘晓辉支付违法解除劳动合同赔偿金61，335元（4，089元／月×7.5个月×2=61，335元）。关于刘晓辉要求沈阳龙腾电子有限公司给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因双方从2008年到2015年签订的劳动合同具有连续性，故对刘晓辉的此项请求不予支持。关于刘晓辉要求沈阳龙腾电子有限公司给付年休假工资的诉讼请求，刘晓辉于2009年、2010

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于刘晓辉请求法院判令沈阳龙腾电子有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳龙腾电子有限公司主张其以刘晓辉旷工违反公司规章制度为由与刘晓辉解除劳动合同，但庭审中沈阳龙腾电子有限公司所提供证据不足以证明刘晓辉存在旷工事实，且刘晓辉因病已经电话请示用人单位，相关医疗机构也已出具诊断证明，沈阳龙腾电子有限公司对此应承担不利后果。根据录用职工登记表、刘晓辉、沈阳龙腾电子有限公司签订的书面劳动合同及沈阳龙腾电子有限公司出具的解除劳动关系通知书，原审法院认定刘晓辉在沈阳龙腾电子有限公司的工作年限约为7年4个月（自2008年3月28日至2015

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2726号上诉人（原审原告）：沈阳龙腾电子有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：柯建东，该公司董事长。委托代理人：陈鹏，辽宁大辽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓辉，男，1970年8月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：王磊，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人沈阳龙腾电子有限公司因与被上诉人刘晓辉劳动争议……