劳动争议 （2014）宜民终字第26号

2013年2月28日申蓉四维公司与邓德丽的劳动合同期满，双方就续签劳动合同进行协商，但因申蓉四维公司不能提供厨师岗位而未能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项双方当事人的劳动合同终止。申蓉四维公司不能提供厨师岗位工作，同时也未能提供其提高了劳动合同约定条件与邓德丽续订劳动合同的证据。因此，根据该法第四十六条第五项之规定，申蓉四维公司应当向邓德丽支付经济补偿。邓德丽在申蓉四维公司工作11年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，申蓉四维公司应向邓德丽支付12个月的经济补偿金。申蓉四维公司应支付邓德丽的经济补偿金为17100元（1425元／月×12月）。双方当事人是从2012年4月1日起开始实行综合计算工时制，2011年4月至2012年3月之间实行的是标准工时工作制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第

2013年2月28日申蓉四维公司与邓德丽的劳动合同期满，双方就续签劳动合同进行协商，但因申蓉四维公司不能提供厨师岗位而未能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项双方当事人的劳动合同终止。申蓉四维公司不能提供厨师岗位工作，同时也未能提供其提高了劳动合同约定条件与邓德丽续订劳动合同的证据。因此，根据该法第四十六条第五项之规定，申蓉四维公司应当向邓德丽支付经济补偿。邓德丽在申蓉四维公司工作11年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第26号上诉人（原审原告）宜宾申蓉四维汽车销售服务有限责任公司。法定代表人李晓忠，总经理。委托代理人郑杰，公司员工。委托代理人曹学莲，公司员工。被上诉人（原审被告）邓德丽，女。上诉人宜宾申蓉四维汽车销售服务有限责任公司（以下简称申蓉四维公司）因与被上诉人邓德丽劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院（2013）翠屏民初字第2630号民……