劳动争议 （2017）黔01民终399号

由双方陈述和证据可见，何芝刚曾经分别与金康包装公司与金康纸业公司建立劳动关系，故认定2012年2月至2015年5月21日何芝刚与金康包装公司存在劳动关系。关于何芝刚是否存在加班情形认定如下：何芝刚应当就是否存在加班提供基本的证据，仅凭陈述不能完成举证责任，何芝刚提供的工资条虽为复印件，却能够与何芝刚陈述和工资明细等形成证据链，应予以采信。何芝刚陈述存在超时加班未付加班费情形，但并无基本证据，不以采信，工资条中也确认存在“夜班补贴”，不能证明金康包装公司未付加班费；何芝刚陈述存在双休日加班情形。工资条可见何芝刚存在双休日加班情形，但是具体的加班时间需要结合其他查明的事实予以考虑。何芝刚所做工作一般以数量结合工作量进行结算，而并非单纯以工作时间计算，双方在劳动合同中也约定以工时或者综合计算工时的方式计算劳动时间，简单认定何芝刚每周加班两天不符合案件实际情况，同时，何芝刚客观上存在加班情形，应认定实际加班天数应当按照劳动合同中约定的每周休息一天计算；何芝刚陈述存在法定节假日加班情形，但是从工资条中无法查明具体月份，工资条中也存在“节假”项目，该主张不予支持。关于具体的工资基数，现双方均无证据

由双方陈述和证据可见，何芝刚曾经分别与金康包装公司与金康纸业公司建立劳动关系，故认定2012年2月至2015年5月21日何芝刚与金康包装公司存在劳动关系。关于何芝刚是否存在加班情形认定如下：何芝刚应当就是否存在加班提供基本的证据，仅凭陈述不能完成举证责任，何芝刚提供的工资条虽为复印件，却能够与何芝刚陈述和工资明细等形成证据链，应予以采信。何芝刚陈述存在超时加班未付加班费情形，但并无基本证据，不以采信，工资条中也确认存在“夜班补贴”，不能证明金康包装公司未付加班费；何芝刚陈述存在双休日加班情形。工资条可见何芝刚存在双休日加班情形，但是具体的加班时间需要结合其他查明的事实予以考虑。何芝刚所做工作一

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终399号上诉人（原审原告）：何芝刚，男，1969年1月25日出生，汉族，住贵州省开阳县。委托诉讼代理人:罗江金，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：贵阳金康包装有限公司（以下简称金康包装公司），住所地贵州省贵阳市云岩区金关村金伍路126号。法定代表人：王桢，该公司总经理。委托诉讼代理人：李剑，男，1976年7月1……