劳动争议 （2014）一中民终字第2755号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴宝华于2012年3月12日入职智慧联合公司，直到2012年6月19日智慧联合公司才与吴宝华签订劳动合同。智慧联合公司主张其在2012年3月即将盖好章的劳动合同交给吴宝华签字，系吴宝华拖欠直至2012年6月19日才签订，但其未提交相应证据予以证明，故一审法院不予采信是正确的。因此，智慧联合公司应向吴宝华支付2012年4月12日至6月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15602.25元。智慧联合公司主张依据绩效考核情况来核定吴宝华的绩效工资，但其所依据的培训师绩效考核办法和培训师绩效考核表上面均无吴宝华的签字确认，其亦未提交其他证据证明曾向吴宝华公示过该考核办法作为绩效考核标准或公示过该考核表为每月绩效考核得分情况，故一审法院对这两份证据的真实性不予确认并无不妥。智慧联合公司关于吴宝华2013年1月基本工资为1869元、绩效工资为3135元，2013年2月基本工资为1869元、绩效工资为0元的主张，缺乏事实依据，本院不予采信

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴宝华于2012年3月12日入职智慧联合公司，直到2012年6月19日智慧联合公司才与吴宝华签订劳动合同。智慧联合公司主张其在2012年3月即将盖好章的劳动合同交给吴宝华签字，系吴宝华拖欠直至2012年6月19日才签订，但其未提交相应证据予以证明，故一审法院不予采信是正确的。因此，智慧联合公司应向吴宝华支付2012年4月12日至6月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15602.25元。智慧联合公司主张依据绩效考核情况来核定吴宝华的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2755号上诉人（原审被告、原告）北京智慧联合风险管理科技有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号嘉华大厦B座1201室。法定代表人崔琪，总经理。委托代理人宁洪碧，男，1979年9月8日出生，北京智慧联合风险管理科技有限公司法务。被上诉人（原审原告、被告）吴宝华，男，1982年6月8日出生。上诉人北京智慧联合风险管理科技有限公司（以下……