劳动争议 （2016）桂10民终1084号

一、关于解除劳动关系问题。医院将单位后勤服务等业务外包，实行后勤服务社会化改革，并在2014年先后多次进行动员，要求被告与物业公司签订新的劳动合同。2015年1月21日，被告与南宁市恒诚物业服务有限责任公司签订为期一年的劳动合同，原、被告的劳动关系已实际解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，医院要求变更其劳动主体，由被告与第三方签订劳动合同，其实质就是要解除与被告的劳动关系，现被告按照医院的要求与第三方签订劳动合同，是双方协商一致的结果，医院不存在违法解除劳动合同的情形，被告请求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，该院不予支持。二、关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”及第四十七条的规定，医院应支付被告2013年1月29日至2014年12月31日1年11个月相当于2个月

一、关于解除劳动关系问题。医院将单位后勤服务等业务外包，实行后勤服务社会化改革，并在2014年先后多次进行动员，要求被告与物业公司签订新的劳动合同。2015年1月21日，被告与南宁市恒诚物业服务有限责任公司签订为期一年的劳动合同，原、被告的劳动关系已实际解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，医院要求变更其劳动主体，由被告与第三方签订劳动合同，其实质就是要解除与被告的劳动关系，现被告

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1084号上诉人（一审原告、并案被告）：百色市人民医院，住所地百色市右江区城乡路*号。法定代表人：李廷阳，该院院长。委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵姝玥，广西齐川律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告、并案原告）：罗桂金，女，1968年7月3日，壮族，现住广西百色市右江区。委托诉讼代理人：凌广……