劳动争议 （2015）通中民终字第00521号

用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班工资。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。2011年1月4日ＸＸ（乙方）与爱康公司（甲方）签订的劳动合同系双方当事人真实一致的意思表示，合同第七条载明ＸＸ实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。合同第九条约定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，加班费以底薪为计算基数。一审审理中，爱康公司对ＸＸ提供的考勤表上的出勤天数与小时无异议，予以确认，因而以ＸＸ提供的考勤表作为核算ＸＸ2013年4月至9月的出勤依据。此期间，ＸＸ实际出勤160天，实际出勤工时1696小时，计划出勤工时1041小时，法定节假日未加班。从考勤表中看出2013年4月至9月期间双休日ＸＸ存在加班事实，双休日加班天数为34天。通过实际出勤工时与计划出勤工时的差额可得2013年4月至9月ＸＸ超出计划出勤655小时，从而得出ＸＸ此期间延时加班383小时。爱康公司所提交的工资表

用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班工资。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。2011年1月4日ＸＸ（乙方）与爱康公司（甲方）签订的劳动合同系双方当事人真实一致的意思表示，合同第七条载明ＸＸ实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。合同第九条约定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，加班费以底薪为计算基数。一审审理中，爱康公司对ＸＸ提供的考勤表上的出勤天数与小时无异议，予以确认，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00521号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1972年3月1日生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：祁春华，如皋市离退休政法工作者协会法律服务部法律工作者。被上诉人（原审被告）：南通爱康金属科技有限公司，住所地江苏省如皋市如城镇益寿北路118号。法定代表人：邹承慧。上诉人ＸＸ因与被上诉人南通爱康金属科技有限公司（以下简称爱康公司）……