劳动争议 （2019）湘01民终13674号

本案争议焦点为：一、本案是否已过仲裁时效；二、李洪麟与辉龙公司是否存在劳动关系；三、如认定双方存在劳动关系，辉龙公司应向李洪麟支付多少款项及数额。一审法院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效重新计算。”根据两位证人提供的证言，李洪麟在离职后曾多次辉龙公司讨要工资并向当地社区寻求救济，请求社区对双方劳动争议进行调解，一审法院对此予以采信，故一审法院认定本案仲裁时效发生中断事由，李洪麟的诉请未超过仲裁时效；二、李洪麟提交的工作证中，盖有辉龙公司的公章，故应认定该工作证件系辉龙公司向李洪麟发放。辉龙公司辩称其公章遗失，工作证上的印章非辉龙公司所盖，但其提交的登报遗失声明复印件中，未显示刊登日期、遗失日期等，故一审法院对该项辩称不予采信。此外，辉龙公司与湖南广播电视台经视频道联合摄制的电视节目片尾职员名单显示，李洪麟为现场制片

本案争议焦点为：一、本案是否已过仲裁时效；二、李洪麟与辉龙公司是否存在劳动关系；三、如认定双方存在劳动关系，辉龙公司应向李洪麟支付多少款项及数额。一审法院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效重新计算。”根据两位证人提供的证言，李洪麟在离职后曾多次辉龙公司讨要工资并向当地社区寻求救济，请求社区对双方劳动争议进行调解，一审法院对此

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13674号上诉人（原审被告）：湖南辉龙文化传媒有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区朝阳街街道人民东路**。法定代表人：张大树。委托诉讼代理人：曾巧艳、张磊，湖南麓邻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李洪麟，男，1966年3月1日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。上诉人湖南辉龙文化传媒有限公司（以下简称辉龙公司）因与被上诉人李洪麟劳……