劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2342号

付秀莲与卓越公司签订书面的劳动合同，已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、付秀莲的离职原因；二、卓越公司应否向付秀莲支付带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，首先，卓越公司对付秀莲提供的录音真实性不予确认，且付秀莲亦没有提供证据证明杨平系卓越公司的员工及录音中的谈话人系杨平，故对该录音的真实性不予认定；其次，即使录音是真实的，杨平在该录音中亦无明确表示卓越公司解雇付秀莲，故付秀莲主张被卓越公司解雇，没有提供充分证据证明。再次，卓越公司主张付秀莲系自动离职的，但没有证据证明，故对卓越公司该主张不予支持。综上，由于双方均没有证据证明付秀莲的离职原因，故视为卓越公司提出且双方协商一致解除付秀莲的劳动合同，卓越公司应向付秀莲支付经济补偿金。根据卓越公司提供的工资表，付秀莲的月平均工资明显超过3000元，故以该标准计算付秀莲的经济补偿金。付秀莲于2004年3月6日入职，则卓越公司应向付秀莲支付的经济补偿金为：3000元／月×9=27000元。至于未提前30天通知解雇的赔偿金，由于已认定卓越公司与付秀莲协商一致解除劳动合同，因此付秀莲的该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

付秀莲与卓越公司签订书面的劳动合同，已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、付秀莲的离职原因；二、卓越公司应否向付秀莲支付带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，首先，卓越公司对付秀莲提供的录音真实性不予确认，且付秀莲亦没有提供证据证明杨平系卓越公司的员工及录音中的谈话人系杨平，故对该录音的真实性不予认定；其次，即使录音是真实的，杨平在该录音中亦无明确表示卓越公司解雇付秀莲，故付秀莲主张被卓越公司解雇，没有提供充分证据证明。再次，卓越公司主张付秀莲系自动离职的，但没有证据证明，故对卓越公司该主张不予支持。综上，由于双方均没有证据证明付秀莲的离职原因，故视为卓越公司提出且双方协商一致解除付秀莲的劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2342号上诉人（原审原告）：付秀莲，女，汉族，1964年6月出生。委托代理人：赖声平、周雪兰，均系广东常正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市卓越实业有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇石排大道中。法定代表人：胡镇泰，该公司经理。委托代理人：莫汝坤，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：刘运洪，广东莞信律师事务所辅助人员。……