劳动争议 （2017）黔26民终680号

1、关于原、被告劳动合同终止时间是被告达到法定退休年龄之日还是双方实际终止合同之日的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”因该条系非强制性规范，而是权利性规范即劳动者达到退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，但如果劳动者和用人单位均不选择终止，而是继续保持用工关系，双方的关系仍属劳动合同关系，并非劳动者达到退休年龄，此后的用工关系便自动变为劳务关系。本案被告2014年3月10日虽达到法定退休年龄，但原、被告双方不终止劳动合同，而是继续保持用工关系，2016年4月30日才终止劳动合同，而此期间被告并没依法享受基本养老保险待遇，故原、被告的劳动合同关系终止之日应为2016年4月30日。对原告主张2014年3月10日双方劳动合同关系终止的主张，本院不予支持。2、关于本案加班事实的举证责任由谁承担的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告

1、关于原、被告劳动合同终止时间是被告达到法定退休年龄之日还是双方实际终止合同之日的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”因该条系非强制性规范，而是权利性规范即劳动者达到退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，但如果劳动者和用人单位均不选择终止，而是继续保持用工关系，双方的关系仍属劳动合同关系，并非劳动者达到退休年龄，此后的用工关系便自动变为劳务关系。本案被告2014年3月10日虽达到法定退休年龄，但原、被告双方不终止劳动合同，而是继续保持用工关系，2016年4月30日才终止劳动合同，而此期间被告并没依法享受基本养老保险待遇，故

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔26民终680号上诉人（原审原告）：贵州天柱化工有限责任公司。住所地：天柱县社学乡芹乡村。法定代表人：李怀玉，董事长。委托诉讼代理人：唐永浩，贵州兄弟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：池桂梅，女，1964年3月10日生，侗族，住天柱县。委托诉讼代理人：杨建民，贵州威驰律师事务所律师。上诉人贵州天柱化工有限责任公司（以下简称天柱……