劳动争议 （2016）粤01民终9556号

本案争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法的问题。上诉人已提交《员工手册》证明公司的相关规章制度，且该《员工手册》已明确载明适用于原审第三人的各分子公司，被上诉人虽称未见过该《员工手册》，但《员工手册》附表《阅知记录表》的“承诺人签名及日期”一栏中有被上诉人的签名确认，故被上诉人的该主张缺乏依据，本院不予采信，被上诉人应遵守该《员工手册》的规定。现上诉人已提交相关证据证明被上诉人于2015年确实存在连续旷工3天以上等严重违反劳动规章制度的行为，符合上述《员工手册》中所规定的可以解除劳动合同的情形。而且，被上诉人于2015年6月1日所写《个人离职原因说明》及《离职申请表》中亦承诺再次出现违纪违规行为将视为自动离职。被上诉人虽主张2015年9月连续多天未上班的原因是由于发生交通事故受伤，并已打电话向队长请假，亦支付了找人顶班的费用给队长，但被上诉人提供的证据不足以证明其主张，其所陈述的请假手续也不符合上述《员工手册》的相关规定。故综合双方陈述及本案证据，本院认定被上诉人确存在严重违反劳动纪律及上诉人规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国

本案争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法的问题。上诉人已提交《员工手册》证明公司的相关规章制度，且该《员工手册》已明确载明适用于原审第三人的各分子公司，被上诉人虽称未见过该《员工手册》，但《员工手册》附表《阅知记录表》的“承诺人签名及日期”一栏中有被上诉人的签名确认，故被上诉人的该主张缺乏依据，本院不予采信，被上诉人应遵守该《员工手册》的规定。现上诉人已提交相关证据证明被上诉人于2015年确实存在连续旷工3天以上等严重违反劳动规章制度的行为，符合上述《员工手册》中所规定的可以解除劳动合同的情形。而且，被上诉人于2015年6月1日所写《个人离职原因说明》及《离职申请表》中亦承诺再次出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9556号上诉人（原审原告）：广州邮政护卫服务有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：方一平，董事长。委托代理人：钟健辉，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：魏伟明，该公司人事主管。被上诉人（原审被告）：周运，身份证住址湖南省耒阳市。委托代理人：程均昌，广东启兴律师事务所律师。委托代理人：王霆，广东启兴律师事务所律师。原审第三人……