劳动争议 （2021）鲁02民终926号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”在本案仲裁审理过程中，鑫瑞公司自己的陈述及其提交的证据均主张鑫瑞公司、周瑞杰自2019年2月19日开始存在劳动关系，周瑞杰对此亦予以认可，现鑫瑞公司并没有充分有效的足以推翻原自认事实的证据，故对鑫瑞公司的主张一审法院不予支持，一审法院依法确认周瑞杰与鑫瑞公司自2019年2月19日起存在劳动关系。鑫瑞公司、周瑞杰均认可双方劳动关系于2020年4月8日解除，一审法院亦予以确认。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决：确认鑫瑞公司与周瑞杰自2019年2月19日起至2020年4月8日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月8日解除。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫瑞公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院审理查明的事实与
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”在本案仲裁审理过程中，鑫瑞公司自己的陈述及其提交的证据均主张鑫瑞公司、周瑞杰自2019年2月19日开始存在劳动关系，周瑞杰对此亦予以认可，现鑫瑞公司并没有充分有效的足以推翻原自认事实的证据，故对鑫瑞公司的主张一审法院不予支持，一审法院依法确认周瑞杰与鑫瑞公司自2019年2月19日起存在劳动关系。鑫瑞公司、周瑞杰均认
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终926号 上诉人（原审原告）：青岛鑫瑞包装制品有限公司，住所地胶州市。 法定代表人：梁法鹏，董事长。 委托诉讼代理人：栾成，山东诚功（胶州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周瑞杰，男，1963年2月16日出生，汉族，住胶州市。 上诉人青岛鑫瑞包装制品有限公司（以下简称鑫瑞公司）因与被上诉人周瑞杰劳动争议纠纷一案，不服山东省……