劳动争议 （2015）浙温民终字第1428号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。温州市特种设备检测研究院辩解原劳动合同期满后，ＸＸ宇要求在劳动合同中添加不合理条件，致使双方未签订书面劳动合同。本案中，ＸＸ宇不与温州市特种设备检测研究院订立书面劳动合同，但该研究院未书面通知ＸＸ宇终止双方的劳动关系，而是让其继续留任工作。故ＸＸ宇要求温州市特种设备检测研究院支付未订立书面劳动合同的二倍工资未支付部分的诉讼请求，于法有据，应予以支持。温州市特种设备检测研究院应支付ＸＸ宇2013年2月1日至12月31日期间的未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分22000元（2000元／月×11个月）。关于温州市特种设备检测研究院对ＸＸ宇作出的工作岗位调整和降薪决定是否应当撤销的问题。原审法院认为，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。2013年5月24日至5月25日，ＸＸ宇对温州市华颢燃气有限公司仰义液化石油储配站液化石油气管道进行检验，因工作疏忽，未发现温州市华颢燃气有限公司对管道进行了非法改

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。温州市特种设备检测研究院辩解原劳动合同期满后，ＸＸ宇要求在劳动合同中添加不合理条件，致使双方未签订书面劳动合同。本案中，ＸＸ宇不与温州市特种设备检测研究院订立书面劳动合同，但该研究院未书面通知ＸＸ宇终止双方的劳动关系，而是让其继续留任工作。故ＸＸ宇要求温州市特种设备检测研究院支付未订立书面劳动合同的二倍工资未支付部分的诉讼请求，于法有据，应予以支持。温州市特种设备检测研究院应支付ＸＸ宇2013年2月1日至12月31日期

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1428号上诉人（原审原告）：ＸＸ宇。委托代理人：郑琦。委托代理人：吴乐强。上诉人（原审被告）：温州市特种设备检测研究院。法定代表人：金樟民。委托代理人：谢琰。上诉人ＸＸ宇与上诉人温州市特种设备检测研究院因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第3455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月31日受理……